MARKETING PESSOAL (2)

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MENTORIA PARA LIDERANÇA – Líder Admirável Mentoring.

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Uma das crises vividas pelas instituições é a da ausência de uma liderança admirável. Seth Godin expõe de maneira sublime em seu libro “TRIBOS nós precisamos que nos lidere”, o clamor que existe por essa figura emblemática e muitas vezes mal interpretada. Muitos novos líderes carregam em si a figura do chefe mandão e acabam por perder sua equipe.

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Quando falamos em investimento para desenvolvimento humano, somente empresas com visão o fazem. Muitos acreditam ser gasto e não investimento. Outras acham que não precisam, mas esquecem que quem faz o resultado são as pessoas, e, se elas não estiverem desenvolvidas, a dificuldade de se alcançar resultados será menor, tanto do profissional quanto da empresa.

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O programa de Mentoria é excelente em empresas que têm funcionários jovens e novos na vida profissional. Esses futuros talentos precisam e querem Mentores que possam ajudar a construir sua carreira. Dessa forma, os novos talentos podem aprender com os antigos de maneira saudável.

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É bom salientar que existe uma grande diferença entre Mentoring e Coaching. O primeiro de baseia na troca de experiências entre uma pessoa com mais bagagem e outra com menos, independente das idades. O coaching busca despertar as habilidades do cliente através de perguntas onde o próprio encontra suas respostas.

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Minha proposta é justamente essa, de abrir a visão desses jovens que são ou que serão lideres  a projetarem suas carreiras de maneira a se tornarem Admiráveis.

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A mentoria LÍDER ADMIRÁVEL, começa com a palestra que leva o mesmo tema, que tem como objetivo chamar o gestor/líder à reflexão da sua práxis tanto no ambiente profissional quanto no pessoal. A pergunta central é: Seus liderados te seguem porque te admira ou porque tem medo de perder  emprego? 

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É fato; as pessoas não tem como inspirar outras se elas mesmas não forem ou não estivem motivadas. Agora, essa motivação é egoísta ou altruísta? Essas são questões essenciais que precisam ser pensadas a todo instante quando se é líder.

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